Steuerjahr 2026 — Stand April 2026

Homeoffice-Pauschale 2026
berechnen & Steuer sparen

6€ pro Tag × bis zu 210 Tage = max. 1.260€ Steuerabzug — dauerhaft im Einkommensteuergesetz verankert (§ 4 Abs. 5 Nr. 6b EStG). Über 25 kostenlose Rechner für Ihre Steuererklärung 2026: Homeoffice-Pauschale, Pendlerpauschale (0,30€/km, ab 21. km: 0,38€/km), Werbungskosten (Pauschbetrag 1.230€), Einkommensteuer (Grundfreibetrag 12.348€) und mehr. Alle Berechnungen laufen im Browser — anonym, ohne Anmeldung, sofort.

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Aktuell 2026

Basierend auf den aktuellen deutschen Steuergesetzen (EStG 2026). Grundfreibetrag: 12.348€, Arbeitnehmer-Pauschbetrag: 1.230€, Homeoffice-Pauschale: 6€/Tag.

So funktioniert die Homeoffice-Pauschale 2026

Grundlagen: Seit 2023 gilt die Homeoffice-Pauschale dauerhaft (§ 4 Abs. 5 Nr. 6b EStG) mit 6€ pro Tag, maximal 210 Tage pro Jahr = bis zu 1.260€ Steuerabzug. Die Regelung ist nicht mehr befristet und gilt für alle Steuerjahre ab 2023.

Voraussetzungen: Sie arbeiten überwiegend von zu Hause aus — egal ob am Küchentisch, im Wohnzimmer oder im separaten Arbeitszimmer. Ein abgeschlossener Raum ist nicht erforderlich (im Gegensatz zum häuslichen Arbeitszimmer, das ≥90% berufliche Nutzung verlangt).

Kombination mit Pendlerpauschale: An Tagen, an denen Sie ins Büro fahren, können Sie die Entfernungspauschale (0,30€/km bzw. 0,38€/km ab 21km) nutzen. An Homeoffice-Tagen gilt die 6€-Pauschale. Beide Pauschalen können Sie nicht am selben Tag kombinieren, aber über das Jahr verteilt optimal mischen.

Wann lohnt sich die Pauschale? Die Homeoffice-Pauschale wird zu Ihren Werbungskosten addiert. Sie lohnt sich besonders, wenn Ihre gesamten Werbungskosten den Arbeitnehmer-Pauschbetrag von 1.230€ übersteigen. Beispiel: 150 Homeoffice-Tage (900€) + 100 Pendeltage à 20km (600€) + Internet (240€) = 1.740€ → 510€ über dem Pauschbetrag = echte Steuerersparnis.

Dokumentation: Es gibt keine formale Nachweispflicht, aber das Finanzamt kann Belege anfordern. Empfohlen: Führen Sie ein Homeoffice-Tagebuch (Excel, Kalender-App) oder lassen Sie sich die Tage vom Arbeitgeber bestätigen. Bei Hybrid-Modellen ist eine Dokumentation besonders wichtig.